Neuro-coaches
Dirigen el proceso
Lideran los disparadores neurológicos, la regulación somática y el debriefing cognitivo que anclan el aprendizaje.
Programa de entrenamiento · by CREE
El simulador de vuelo de las power skills
Así como un piloto entrena en un simulador antes de tomar los mandos, tus equipos ensayan con actores profesionales las conversaciones y conflictos reales de su trabajo. 100% práctico, presencial y con cambio conductual medible.
Neurociencias aplicadas
Teatro organizacional
Coaching ejecutivo
Un programa de CREE, líderes en metodologías escénicas para la formación corporativa
+15 años en escena
+18.000 personas capacitadas
6,8 evaluación promedio
IN-MERSIVO en 30 segundos
No es una charla. No es una obra. Es un ensayo de la vida real.
Qué es
Un entrenamiento inmersivo de alta fidelidad donde las personas rediseñan, modelan y practican sus power skills y la gestión de sus conflictos, junto a un equipo experto en entrenamiento corporativo: actores, guionistas y coaches.
Cómo se vive
Los participantes reescriben sus experiencias, creencias y conflictos, los ven dramatizados como en la realidad y luego practican, modelan y fijan la nueva conducta, garantizando el cambio y el aprendizaje.
Qué logras
Cambios conductuales instalados en el cuerpo, la emoción y la memoria de trabajo: un cambio visible, con KPIs medibles y compromisos concretos.
Nacido del teatro corporativo
IN-MERSIVO es la evolución de 15 años de metodologías escénicas
En CREE llevamos el escenario a la formación de empresas: obras de capacitación, dramatizaciones, role play y stand up formativo. IN-MERSIVO es el nivel más profundo de esa especialidad: el equipo ya no solo mira la escena, entra en ella y la entrena.
Nivel 1 · Sensibilizar
Teatro de capacitación
Obras a medida para que toda la organización se vea reflejada: Ley Karin, inclusión, prevención de riesgos, valores y más.
Ver teatro corporativo ↗ Nivel 2 · ModelarDramatizaciones y role play
Micro-learning de impacto en el lugar de trabajo para mostrar y modelar la conducta esperada.
Ver formatos ↗ Nivel 3 · Entrenar y transformarIN-MERSIVO®
Simulación de alta fidelidad donde cada persona practica, corrige e instala la nueva conducta con KPIs.
Conoce el método ↓
El problema
Enseñar power skills con PPT es como tratar de quitarse la sed leyendo la fórmula del agua.
La capacitación tradicional le habla a la memoria declarativa. Pero bajo presión real, el cerebro no busca la teoría: reacciona con los hábitos de siempre. Por eso cuesta tanto que lo aprendido en una sala llegue al trabajo.
80%se olvida en 48 horasCurva del olvido de Ebbinghaus: sin anclaje emocional y corporal, la teoría se pierde.
10–15%llega al puesto de trabajoTransferencia real desde la sala de clases a la operación diaria.
La solución
Un laboratorio de bio-entrenamiento
Sustituimos el aula tradicional por un simulador interpersonal de alta fidelidad. En un espacio psicológicamente seguro, los participantes no son espectadores: enfrentan, ensayan, corrigen y automatizan conductas en tiempo real.
Un entrenamiento inmersivo presencial con actores, guionistas y coaches expertos, que guían un viaje 100% práctico que garantiza el cambio conductual.
- Cero pantallas y cero clases teóricas pasivas.
- Simuladores interpersonales con actores reales.
- Trazabilidad conductual y seguimiento con KPIs.
El método
Cuatro gemas, un protocolo con base neurocientífica
Cada gema de nuestro anillo es una fase del entrenamiento. Juntas instalan una conducta nueva de forma medible.
01 · Calibración inicial
Regulamos el estado corporal y fisiológico del grupo antes de exigir cualquier ejercicio. El aprendizaje ocurre en estado óptimo, no defensivo.
02 · Entrenamiento de perspectiva
El participante opera desde el punto de vista de la otra parte. Bajan los sesgos defensivos antes del ejercicio de mayor exigencia.
Conducta nuevainstalada, practicada y medible en el puesto de trabajo
03 · Escenificación corporativa
Actores ponen en escena el conflicto real de tu organización. Los participantes intervienen en vivo y reciben feedback inmediato.
04 · Consolidación operativa
Cada participante practica y define una acción conductual específica y medible, con seguimiento posterior y KPIs.
La experiencia in crescendo
Siete etapas: del cuerpo en calma al cambio en el trabajo
La intensidad sube hasta el corazón de la experiencia —el participante reescribiendo la escena— y luego aterriza en compromisos concretos.
- 01SomaReset
Acondicionamiento corporal y cognitivo antes de entrar a la práctica.
Regulación vagal: baja la ansiedad - 02FicShift
Inversión de roles: el participante vive la perspectiva del otro.
Activa las neuronas espejo - 03MindAudit
Auditoría de sesgos: el equipo identifica sus patrones reactivos.
Lo inconsciente se vuelve consciente - 04LiveFriction
Actores representan de forma inmersiva un conflicto real de la empresa.
Estrés controlado, sin riesgo reputacional - 05RewindLab
Teatro foro: el participante entra, pausa, prueba respuestas y reescribe el final.
Neuroplasticidad guiada - 06De-Friction
Descompresión: salida de la ficción y calibración del impacto.
Consolida la calma ejecutiva - 07SynapseLink
La ficción se traduce en compromisos conductuales concretos.
Anclaje a la operación diaria
Respaldo neurocientífico
El cerebro aprende conductas haciendo, no escuchando
Memoria somática
Se aprende con el cuerpo
Al actuar y corregir en vivo se fortalecen rutas que responden de forma automática ante el estrés real.
Neuronas espejo
La empatía se entrena en presencia
Frente a actores reales, el participante calibra su tono de voz, su postura y sus microexpresiones.
Seguridad psicológica
El error se vuelve aprendizaje
En la ficción controlada se desactiva la defensa del ego, y equivocarse pasa a ser el mayor activo del entrenamiento.
Mucho más que liderazgo
Un simulador para cada power skill y cada nivel
Liderazgo
Presencia ejecutiva, estatus y autoridad empática.
Comunicación efectiva
Voz, ritmo y lenguaje no verbal alineados con el mensaje.
Gestión de conflictos
Desescalar tensiones y negociar en caliente.
Gestión del cambio
Flexibilidad cognitiva, desaprendizaje y resiliencia.
Gestión emocional
Autorregulación del estrés e inteligencia relacional.
Atención y servicio
Conversaciones difíciles con clientes y usuarios.
Gerencias y C-Level
Decisiones bajo alta presión, presencia ejecutiva y alineación estratégica.
Líderes y jefaturas
Feedback transformacional, autoridad empática y resolución de conflictos.
Equipos y colaboradores
Adaptación al cambio, comunicación asertiva y colaboración transversal.
Profesionales en evolución
Habilidades humanas en un entorno seguro, sin riesgo reputacional.
Resultados esperados
Lo que cambia después del simulador
Cognitivos y aprendizaje
- Mayor retención a largo plazo
- Adopción más rápida de nuevos hábitos
- Más flexibilidad cognitiva
- Aprendizaje fijado en el cuerpo
Socio-emocionales
- Desactiva sesgos y barreras defensivas
- Desarrolla empatía profunda
- Mejora la regulación emocional
- Crea espacios seguros de ensayo
Prácticos y profesionales
- Transferencia real al puesto de trabajo
- Mejor retorno de la inversión en formación
- Más presencia ejecutiva
- Equipos más cohesionados
Gestión del cambio guiada por expertos
Un equipo multidisciplinario con más de 15 años formando personas
Técnicas escénicas validadas por la neurociencia y guiadas por nuestros neuro-coaches, junto a actores y guionistas especializados en organizaciones.
Actores profesionales
Dan vida a la escena
Recrean arquetipos corporativos hiperrealistas y calibran el estatus en vivo, con distintas tecnologías escénicas.
Guionistas corporativos
Escriben tu realidad
Traducen las fricciones reales de tu cultura en escenas de alta precisión para prácticas efectivas.
En acción
Del andén a la sala de reuniones
Cómo empezar
De la primera conversación al simulador
1
Diagnóstico
Conversamos sobre tu equipo, la habilidad a entrenar y los conflictos que hoy frenan los resultados.
2
Diseño del simulador
Guionistas y neuro-coaches convierten esa realidad en escenas de alta fidelidad para tu organización.
3
Experiencia y medición
Tu equipo vive IN-MERSIVO y cada persona sale con una acción medible, con seguimiento y KPIs.
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan
¿IN-MERSIVO es una obra de teatro?
No. En una obra el público mira; en IN-MERSIVO los participantes entran a la escena, la detienen, prueban respuestas y reescriben el final junto a actores profesionales. Es un entrenamiento, no un espectáculo.
¿Los participantes necesitan saber actuar?
No. Nadie tiene que actuar ni exponerse. Los actores sostienen la escena y los participantes intervienen desde sí mismos, en un espacio psicológicamente seguro donde equivocarse es parte del aprendizaje.
¿Es solo para líderes?
No. Se adapta a gerencias, jefaturas, equipos y colaboradores, y a habilidades como comunicación, gestión de conflictos, gestión del cambio, gestión emocional y liderazgo.
¿Con qué situaciones se entrena?
Con los conflictos y conversaciones reales de tu organización. Nuestros guionistas los traducen en escenas de alta precisión a partir del diagnóstico inicial.
¿Cómo se mide el resultado?
Cada participante cierra con una acción conductual específica y medible para su puesto de trabajo, con seguimiento posterior para medición y KPIs.
¿Dónde se realiza?
Es presencial, en tu empresa o en el espacio que definamos. Operamos en la Región Metropolitana y la Región de Los Lagos, y desarrollamos proyectos en Latinoamérica.
Escenificamos el cambio
Sube a tu equipo al simulador
Agenda una demo y te mostramos cómo IN-MERSIVO® se adapta a la habilidad y al nivel que necesitas entrenar.